Внимание! Уважаемые пользователи!
Вы находитесь на старой версии сайта Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Официальный сайт Генеральной прокуратуры Российской Федерации теперь находится на
Едином портале прокуратуры Российской Федерации по ссылке

Телефон справочной по обращениям
в Генеральную прокуратуру
Российской Федерации:

+7 495 987-56-56 +7 800-250-79-78

Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в Главном управлении Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Северо-Кавказском и Южном федеральных округах

30 ноября 2020, 16:46

Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Северо-Кавказском и Южном федеральных округах проводит конкурс на включение в кадровый резерв управления документационного обеспечения Главного уголовно-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации (далее – Главное управление) для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты» главной группы должностей по направлению документационного обеспечения (с дислокацией в г. Краснодаре Краснодарского края).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «юриспруденция» или иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на управление документационного обеспечения; не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Государственный гражданский служащий должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и организационно-распорядительные документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации, регулирующие порядок прохождения государственной службы, в том числе гражданской, в органах прокуратуры Российской Федерации и обеспечения ее деятельности в части исполнения своих должностных обязанностей; основы организации труда и делопроизводства; порядок работы с информацией «Для служебного пользования», с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну; возможности и особенности применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, в том числе в межведомственном документообороте; вопросы в области обеспечения информационной безопасности и защиты информации; базовое программное обеспечение, порядок взаимодействия с гражданами и организациями; основные положения законодательства о персональных данных и электронной подписи; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок и должностной регламент.

Государственный гражданский служащий обязан: исполнять обязанности гражданского служащего, соблюдать установленные для государственных служащих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, не допускать нарушений запретов, связанных с прохождением гражданской службы, предусмотренные статьями 15, 16, 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; соблюдать Служебный распорядок Генеральной прокуратуры Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих, должностной регламент, правила и нормы охраны труда, технику безопасности и противопожарную безопасность; не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; обеспечивать оперативное прохождение и сохранность служебной документации; соблюдать основные принципы, правила и этические нормы служебного поведения, определенные Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации; представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации; представлять ежегодно в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он (гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданского служащего) идентифицировать; уведомлять в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке обо всех случаях обращения к нему (гражданскому служащему) каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений; сообщать в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением им служебных (должностных) обязанностей.

Осуществлять общее делопроизводство в соответствии с Инструкцией по делопроизводству и другими организационного – распорядительными документами, в том числе в автоматизированном информационном комплексе «Надзор-WEB» (далее – АИК «Надзор-WEB»); осуществлять первичную обработку и регистрацию документов, поступающих в Главное управление по различным каналам связи, в том числе в АИК «Надзор-WEB»; упаковывать исходящие документы в конверты в соответствии с Почтовыми правилами и направлять адресатам; осуществлять прием и передачу документов, в том числе электронных, различными видами связи, сканирование документов и копировально-множительные работы; формировать реестры входящих и исходящих документов и проверять документы требованиям Инструкции по делопроизводству; отмечать в карточке учета движения надзорного производства его передачу, постановку на контроль, списание для оперативного хранения; подбирать надзорные производства, находящиеся на контроле или оперативном хранении, в установленные сроки передавать их исполнителям; выдавать гербовые бланки работникам Главного управления, осуществлять их заказ, получение, учет и хранение; составлять акт уничтожения испорченных бланков (полугодие, год); осуществлять поиск документов в АИК «Надзор-WEB»;осуществлять информационные справки по данным АИК «Надзор-WEB», иные информационные справки в пределах компетенции; формировать и оформлять надзорные производства, дела по номенклатуре в бумажном виде, подшивать в них исполнительные документы и систематизировать их на оперативное хранение; систематизировать в делах по номенклатуре в АИК «Надзор-WEB» исполненные электронные документы; осуществлять подготовку надзорных производств, дел по номенклатуре для передачи на архивное хранение и уничтожение; готовить описи хранения и акты уничтожения; готовить предложения в проект номенклатуры дел Главного управления; обрабатывать документы, содержащие информацию ограниченного распространения, в соответствии с Положением о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения; вносить данные в отчет о проделанной работе; вести книги учета, распечатывать из АИК «Надзор-WEB», редактировать и оформлять книги учета надзорных производств Главного управления (полугодие, год); готовить табели учета рабочего времени на работников отделов апелляционно-кассационного и кассационно-надзорного управлений; составлять рапорты, накладные, ведомости, авансовые отчеты, получать денежные и товарные ценности (компенсацию за проезд, проездные билеты, канцелярские товары, бумагу и т.п.) и выдавать их работникам отделов апелляционно-кассационного и кассационно-надзорного управлений, планировать их количество на следующий год; вводить резолюции начальника отдела, другие необходимые сведения в регистрационные карточки АИК «Надзор-WEB»; принимать участие в проведении экспертизы ценности документов Главного управления; участвовать в разработке и подготовке проектов организационно-распорядительных, информационно-методических и иных документов по вопросам деятельности управления документационного обеспечения (далее управление); осуществлять ознакомление работников; получать копии материалов в архивах кассационного суда общей юрисдикции (апелляционного суда общей юрисдикции); осуществлять поиск в сети Интернет; выполнять в пределах своей компетенции иные обязанности и поручения начальников управления и отдела, вытекающие из функций и задач управления.

Государственный гражданский служащий исполняет свои должностные обязанности в соответствии с распоряжением о распределении обязанностей.

Основные права государственного гражданского служащего регулируются статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственный гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего отдела оценивается по количественным и качественным показателям.

Количественные показатели: число обработанных, зарегистрированных и подготовленных документов, в том числе отчетов, запросов, справок, сопроводительных писем; число сформированных реестров и табелей учета рабочего времени; число принятых и переданных документов различными видами связи; число размноженных и отсканированных документов (количество листов); число заведенных и сформированных производств и дел (количество томов).

Качественные показатели: своевременность и качество исполнения требования служебных обязанностей, в том числе поручений, обработка и подготовка документов; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства Главного управления, начальников управления и отдела, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; отсутствие нарушений Инструкции по делопроизводству и других организационно-распорядительных документах; отсутствие стилистических, грамматических и смысловых ошибок в подготовленных документах, актах о выделении к уничтожению; качество формирования, оформления надзорных производств и дел по номенклатуре; правильность подшивки исполненных документов в надзорные производства и дела по номенклатуре; полнота и правильность внесенных данных в отчеты и в регистрационные карточки в АИК «Надзор-WEB»;

Начало приема документов для участия в конкурсе с 09:00 час. 01 декабря 2020 г., окончание – 21 декабря 2020 г. в 18.00.

Документы принимаются по адресу:

пер. Гвардейский, 2/51, г. Ростов-на-Дону, Ростовская область, Россия, 344011.

Тел.: 8 (863) 287-70-18; 8 (863) 287-70-11

Конкурс предполагается провести в период с 15 по 19 января 2021 г. в здании Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе по адресу: пер. Гвардейский, 2/51, г. Ростов-на-Дону, Ростовская область, Россия, 344011.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

а) личное заявление (пишется от руки);

б) собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная, без уголка, фон белый матовый, форма одежды – строгая);

в) автобиография (подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, в том числе по состоянию на 06.02.1992, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилии, имена, отчества, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают (или учатся) супруг, отец, мать, братья, сестры, дети, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности);

г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

е) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;

з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 
«О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства в Российской Федерации;

и) Согласие на обработку персональных данных;

к) Справка о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

л) Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых претендующим на замещение должности государственной гражданский службы Российской Федерации, размещалась общедоступная информация, а также данные позволяющие его идентифицировать.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности с использованием конкурсных процедур.

Конкурсные процедуры проводятся в форме тестирования и индивидуального собеседования.

При тестировании осуществляется оценка:

уровня владения русским языком;

знаний и умений в сфере информационных технологий;

знаний основ Конституции Российской Федерации;

федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 27.07.2004 
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, необходимых для осуществления должностных обязанностей по направлению деятельности отдела (в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы).

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия прохождения гражданской службы в Главном управлении:

Служебное время.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 19.10.2015 № 577 «Об утверждении Служебного распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих Генеральной прокуратуры Российской Федерации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим главной группы должностей устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1. месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

2. месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы;

3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);

4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы: гражданским служащим, замещающим должности главной группы – от 120 до 150 процентов; гражданским служащим, замещающим должности старшей группы – от 60 до 90 процентов;

5. ежемесячного денежного поощрения: в размере 3 должностных окладов гражданским служащим, замещающим должности главной группы; в размере 2,5 должностного оклада гражданским служащим, замещающим должности старшей группы;

6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Эфир
Актуальные новости и аналитика в прямом эфире